YILDIRMA'NIN (MOBBING) NEDENLERİ, BİÇİMLERİ, PSİKOLOJİK ETKİLERİ, ÇÖZÜMLERİ

Mobbing sözcüğü; bir kişinin diğerine ya da bir grubun diğerine psikolojik şiddet, kuşatma, topluca saldırma, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir.
Türkçede işyerinde çalışanlar arasında uygulanan “zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma” sözcükleriyle tanımlanır. Hiyerarşik ya da sosyal açıdan gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine karşı psikolojik yöntemler kullanarak, uzun süreli sistemli baskı uygulaması, duygusal saldırı ve yıpratma yaratmasıdır. Haksız yere suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığını zedeleme, küçük düşürme ve doğrudan veya dolaylı şiddet uygulayarak, bir kişiyi işi bırakmaya zorlama ya da işini yapamaz hale getirme amaçlı kötü niyetli girişimlerdir. “Yıldırma” son yıllarda sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere bir çok disiplinin üzerinde çalıştığı bir konudur. Dünyada giderek artan bir ilgiyle araştırılan yıldırma kavramı ülkemizde henüz yeterince tanınan bir olgu değildir.
“Yıldırma”nın nedenleri nelerdir?
Bu yüzyıldaki ekonomik ve politik gelişmeler zemininde yaşanan krizler, yarattığı işsizlik, aşırı çalışma, çalışanlar üzerinde "yıldırma" davranışlarının ve baskının artmasına zemin hazırlamaktadır. Çalışmalar yüksek işsizlik oranlarının ve çalışanların değersiz görülmesinin “yıldırma”nın artmasına neden olduğunu göstermektedir.

YAZININ DEVAMINI OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYINIZ.